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恳请懂劳动法的涯友帮我支支招

[社会] 时间:2019-06-28 03:01 来源:未知 作者:admin 点击:
  事情比较简单,房地产企业20190530非法辞退员工,当时人事部门声称表面办理自离手续,私下会合理赔偿(须签放弃所有权利的协议)。当然,本人没有经验(人生第一次被企业炒鱿鱼),又是离下班只有十分钟,很匆忙,加之口头承诺该咋补就咋补,就签了字(其他文字内容和勾选项都未细看,人事也未做任何解释),看到具体的赔偿金额和不平等的条款,我没有在补偿协议签字就离开公司。
  为此我向当地劳动仲裁部门申请仲裁,提出的要求是A)2N+1;B)带薪年假应按三倍计算;C)补偿加班费
  仲裁协调员答复称:
  1)你既然签了字,企业的证据远强于你,我说若我自离,我的自离申请在哪?不会是那个格式文本吧;同事对我突然离职都表示惊讶(微信证据)。当时事出突然,我没有录音等证据,我是证据的弱势方,为何要我举证自己不是自离的,同事与我的微信证据是否可以证明是被自离的呢?
  2)劳动法47条认可赔偿可以是2N,但代通知金只适用于40条的三种情况;
  3)赔偿上限为私企上年度员工平均工资的三倍为限,中山市2018年私企员工月薪为3627元,员工前12个月工资总额/12超出部分无效。我没在网上看到中山市统计局发布的相关信息。而且近几年的标准为五千元以上,为何政府大幅调低职工工资水平,这个也是统计局无法解释从而不发布的原因吧。政府部门不惜大幅下调平均工资来偏袒企业,将劳动者的权益置于何地?
  4)带薪年假企业已经将工资发放到20190610,视为调休,不做三倍发放。我就觉得奇葩啊,我20190531及以后都不是该公司员工,企业如何能为我调休,况且调休也要征得员工同意才行啊!
  5)加班费需要工资条来证明工资中是否包含了加班费。这家房企从来不发放工资条,需要的话她也会把工资栏填写最低工资,其余为加班费,劳动合同中工资包含所有的加班费(这条本身就是违法的)。但我的社保基数是按10000来计算的。
  以上恳请懂劳动法的朋友帮我支支招,大谢!

(责任编辑:admin)

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