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感谢天涯社区长期以来对弱势群体的支持和帮助,我们已经入诉讼程序。

[社会] 时间:2019-06-28 02:34 来源:未知 作者:admin 点击:
  
  尊敬的天涯社区负责人:您们好!感谢贵网站一直以来对我们的支持和帮助。去法院立案时,因要提供证据,在网上无意中看到你们的回帖,正好成为我的证据之一。从中感到您们是对弱势群体非常负责任的网站,在这里再一次由衷的感谢您们!
  由我们给中央打黑除恶督导组转给乌市人社局养老处的材料终于让他们走出来调查证据了,由于没有第三方的介入,他们竟然给我们打电话回复,补认旳十名知青档案里填的是“知青农场”明明是学生连的,况且原五七综合厂们就没有知青农场,作为政府职能部门光天化日之下可以不尊重事实,为了不承认我们的知青工龄,可以编造。无奈,我们只能诉讼到法院了。有了2015年八钢魏某某的诉讼,又有2017年3月徐某某刘某某李某某刘某某等十名3年知青工龄的补认,我们天真的以为我们的知青工龄应该顺理成章的解决,经历了两年的上访维权,才知道让权力部门纠错,是多么难的一件事,监管部门,上级部门力度不够,互相推诿,踢皮球已经成了一种常态,法院的案子已经堆成了山。我们只能走诉讼这条路了,接下来的日子,等待新市区法院公平公正的判决了。下面是我们的诉讼原文:
  诉讼请求:
  一、 原告请求补认1976年3月至1977年元月在八钢佳域工贸公司(原五七综合厂)为期十个月的知青工龄,并从退休之日补发相应待遇。
  二、 原告请求追究乌鲁木齐市人社局养老处对同类知青执行不同政策损害了劳动者合法权益的责任。
  三、 原告请求赔偿两年的精神损失费,维权成本打印交通邮寄费及诉讼费等共计两千元整。
  事实与理由:
  一、 原告1975年秋季高中毕业,属于独生子女选留。待业半年,於1976年3月和近三十名选留知青由八钢知青办集体分配到八钢佳域工贸公司(原五七综合厂)接受再教育,1977年元月至三月陆续被八钢国企招工。八钢属于厅局级企业,人事部对我们的知青工龄一直在工龄工资里体现,直到正式退休时被乌鲁木齐市人社局养老处去掉了。由于工人、干部、性别、工种的不同,退休时间也不同,信息的不对称,也没有见到过任何文件,以为同样性质的知青工龄都没认。
  直到2017年7月才知道,早在2015年11月八钢运输公司魏崇平因不认其在可可托海矿知青农场和有色局知青农场七年知青工龄把乌鲁木齐市人社局养老处诉讼到新市区法院,经法院庭下调解给魏崇平补认了七年知青工龄。
  二、 1972年至1975年由八钢知青办统一分配到八钢佳域工贸公司(原五七综合厂)预制连(学生连)接受再教育的几十名选留知青退休时,由于乌鲁木齐市人社局养老处对这批知青执行不同的政策导致徐忠其、刘玉清、李勇志、刘明惠(谐音。以身份证为主)等十人不认定其知青工龄,经过两年的上访维权,2017年3月乌鲁木齐市人社局养老处终于补认了三年知青工龄。
  1976年和我们同时分配到农业连、基建连、装卸连等连队其他知青、调往内地的、八钢的知青一年知青工龄一部分都认了。而把我和一些知青遗漏了,造成我1976年3月到1977年1月工龄的丢失。
  三、 《劳动法》第五章第四十六条“工资分配应当遵守按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。”我们和学生连及其他连队的知青同在八钢佳域工贸公司(原五七综合厂)接受再教育,为何不能按劳分配,同工同酬。
  四、 劳新字{1981}103号通知(三)规定“从一九八0年元月一日以后、到知青场队(含机关、厂矿的农副业基地),可从下乡之日起计算工龄。一九八0年元月一日以前到知青场队的知青,招工后工龄只能从一九八0年元月一日算起”。
  通知(四)规定“城镇劳动服务公司所属小集体企业和街道企业以及“五七”家属企业职工中符合招工对象的人员,被招收到全民所有制单位后,其工龄计算和工资待遇问题也可按本通知规定处理。但对一九七九年十月二十三日以前参加工作的职工,招工后其工龄应从自治区党委新党发(1979)239号文件下达之日,即从一九七九年十月二十三日起计算。在此之前的工龄,一律不得计算”。
  五、 中华人民共和国宪法第六条:中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,及全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能,按劳分配的原则。
  国家在社会主义初级阶段,坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。
  原五七综合厂最初是八钢国企出资建立的集体企业,后发展为附企劳动服务公司直至现在又回归到全民所有制的八钢佳域工贸公司,属于县团级企业。既然社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能,按劳分配。工龄不按劳动时间计算,却按地方行政通知中规定的时间计算工龄。这符合中华人民共和国宪法和劳动法吗?
  六、 中华人民共和国宪法第五条:中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家。
  国家维护社会主义法制的统一和尊严。
  一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。
  一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为,必须予以追究。
  任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。
  七、 我国改革开放四十年来,随着各项法律法规、各项政策的不断完善,各项惠民政策的覆盖面越来越广,力度是越来越大。从国发{1978}104号文,到中央劳动部1985年6月28日下发《关于解决原上山下乡知青插队期间工龄计算问题的通知》,拿工资的知青到拿工分的知青都计算了工龄。自1992年实行社保至1996年全国实行职工社保,我国全民所有制和劳动群众集体所有制职工纳入了社保体系,国务院国发(1995)6号文件的下发,劳动群众集体所有制的八钢佳域工贸公司(原五七综合厂)的“五七战士”“家属工”视为缴费工龄得到了认定;2010年全疆“五七工”工龄认定完毕;2018年国家对临时工的工龄也有了具体规定;国家对弱势群体的普惠政策越来越人性化。我的近一年劳动工龄被无端蒸发,劳动价值及对国家对社会的贡献如何体现?说我们是知青?新疆人社厅养老处宋处长说知青应该全给。乌鲁木齐市人社局养老处的前宋处长说我们是“五七综合厂的”。“五七战士”工龄也早都认定完毕。请乌鲁木齐市人社局养老处明确我在1976年3月至1977年元月为期十个月在八钢佳域工贸公司(原五七综合厂)的劳动者身份。
  八、 乌鲁木齐市人社局养老处是最早接收掌握国家出台下发各项法律法规政策文件的职能部门,每位公务员由于对政策文件执行不一致,退休审批时出现了同样性质的知青,工龄有的认有的不认的偏差。
  有了2015年11月魏崇平的案例,再有2017年3月八钢佳域工贸公司(原五七综合厂)预制连(学生连)补认了三年知青工龄旳十名知青,我们天真的以为,前有车后又辙。解决我们的问题应该是顺理成章了。令人不解的是,乌鲁木齐市人社局养老处一口咬定我们不符合规定,这种人为制造不公平的做法在职工群众中造成了很坏的影响。极大地损害了劳动者的合法权益,导致政府职能部门公信力下降。
  九、 证据和证人:
  八钢佳域工贸公司(原五七综合厂)有预制连(学生连)的花名册及我们这批分配到各个连队知青的出勤、工资表,只是原告无权调取。
  原告请求被告提供原五七综合厂1972年至1975年预制连(学生连)几十人全部的花名册及档案。提供1976年3月至1977年元月至3月由八钢知青办分配到销子连、基建连、装卸连、农业连、等其他连队的知青名单或工资表及档案。
  尊敬的法官:历经两年,我们多次找相关部门反映工龄问题,写过数十份上访材料,得到的答复就是你们不符合劳新字{1981}年103号通知,我们希望得到贵院公平、公正的判决。






  起诉人:某某某

  2019年 6 月 24 日

(责任编辑:admin)

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