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我的第一次仲裁经历

[社会] 时间:2019-06-27 23:07 来源:未知 作者:admin 点击:
  我是在试用期内快2个月被公司裁员告知开除的,一开始以为试用期被辞退公司只要提前通知就行,但是和学法律朋友一说,他说这是违法解除劳动合同,我和公司人力谈了并且录音了,但是人力好像也以为只用提前三天就好了。所以我要求开具解除劳动合同的说明书然后离职。(没有说明书没法去劳动局仲裁,你只凭嘴巴说根本不会有人相信你。还有千万不要签离职申请,一旦签了或者写了个人原因,即使有说明书也不能去仲裁了,我是咨询律师才签的,不签我们公司不让我走),然后我就开始搜集证据了,聊天记录,录音等等。
  交接好之后就去劳动局提交申请了,注意所有证据一式三份,一份自己开庭用,一份劳动局受理之后给公司,一份仲裁员自己用。连顺序最好都不要打乱,因为开庭有个质证环节,仲裁员会一份一份问你你提交的证据是证明什么。
  仲裁是一个漫长的过程,提交申请到受理大概要一周,受理到开庭要开各个地方劳动局案子多少来安排时间,长的话估计一个月左右。中间公司法务打电话来了一次,我毫无防备,他说了我在试用期内犯的一个错误,我说这个事情另一个人也有错,我只是弥补他的错误的,然后法务就不和我争辩了,最后说这个事情开庭审理的话不知道对我的职业生涯会不会产生影响。(大家如果碰到这种情况,千万不要听着像我一样,不用争辩,就不做声就行,除非公司有非常明确和解的念头,否则千万不要开口说话,因为这极有可能是公司想抓你毛病的时候。)我和朋友说了,他说应该是抓毛病,或者是想和解,然后我去找劳动局想调解,愿意做金额的退让(我并非是觉得自己错了或者被公司抓住把柄才去调解的,只是每天晚上都气的睡不着,因为自己从来没有被辞退过,加上公司知道我有仲裁的想法逼我签离职申请书,克扣原本属于我但是没有写进劳动合同的工资等等,我想要的无非是一个公道而已,实在是害怕自己下次也碰到这样的单位,那努力工作的价值和意义在哪里),结果气人的是公司居然还不愿意调解。那我就继续坚持仲裁,并且把仲裁请求改成了解除劳动合同的赔偿金,赔偿金和补偿金是有2倍的差异的(请广大网友知晓)。
  终于到开庭了,开庭之前仲裁员问公司是否愿意调解,公司法务说上头意思不愿调解,他们做小的没办法。然后就开庭,开庭的质证环节超级重要,当时我就没有意识到,公司对我的证据是能不承认就不承认,(这里提醒一下大家,如果证据是聊天记录的话,千万不要退出任何公司群,不然没法证明你的聊天对象是公司那个人员,被剔除群无所谓,可以查以前的聊天记录,但是自己退出就没有痕迹了,这个时候就没法证明你的聊天记录是公司对应人员了,也千万不要删除公司的人员)。录音的话,公司法务的说辞是“没有第三人在场,没法确认真实性”。对“三性”都不认可。这里就体现律师的专业性了。然后就是我对公司证据的质证,这个时候切记,觉得公司不对的地方一定要说的具体,不要带任何感情色彩,仲裁员也不会让你添加感情色彩。最后就是那个事件的真实性了,事情是真实的,我直接承认了,但是错并不在于我,(这个时候我的回答就不专业了),公司法务直接把这个事情定性,觉得一开始我就不该做这个事情,然后加深这个事情的影响(要不是我是参与整个事件的人,我都要被公司蒙骗了),然后仲裁员也没有问我这个事情影响具体部分在哪,毕竟术业有专攻。当时我就蒙了,因为我很可能由于主动承认这个错误变成最后我的仲裁失败。(至于说实话我不知道这是对还是不对,毕竟人家只是看结果的,其实毕竟不承认即使公司法务录了音也证明不了那是我的过错,这个得看自己的选择问题)。
  最后结束了,我很愤愤不平,但不得不佩服公司法务的专业和严谨。虽然公司没有明确的录用要求,但是公司通过你曾经签订的文件说这也是录用条件之一,然后把这个错误和你签订的文件联系在一起,最后你承认错误,直接忽略公司问题,把问题的根源直接归咎于我,致命一击是加大这个事情影响程度的严重性。
  结果还没有出来,但是我对自己胜诉90%的信心已经降到10%了,写出来只是希望以后有人碰到千万不要犯我的错误
  1. 可以直接请律师,毕竟人家是专业的(因为我的标的额只有几千,所以没有请,而且觉得自己证据这么充足,应该没问题,但是让我再选一次,我会直接请律师,虽然请律师金额会大于我的赔偿金额,但是相信大部分去仲裁的人都是为了一个公道,而不是赔偿,要是我的金额要是多点还好,只有几千而已,但是你不要忘了你面对的是一个公司而不是一个人,你面对的可能是一个专业团队。
  2. 其实承认错误本身没问题,但是我说的不够具体,我想表达的是错误的关联性和虽然我有错,但是造成影响的并不是我,而是另外一个人,但是公司直接的回复就是把问题定性在我身上,所以仲裁员就根据公司法务的发问问我,确定的就是我犯了错。
  3. 最后就是即使不请律师,你的表述尽可能详细具体,不要带感情色彩,虽然你有莫大的冤屈,但是人家看的是证据,正因为我主动承认变成了唯一确定的因素才让我觉得希望渺小了
  4. 仲裁完之后,还可以交一份补充说明,因为我得表达错误关键和影响并不在于我,还有公司把这个事情和录用条件捆绑在一起只是公司单方面说辞,这个时候我请专业律师帮我写的,人家一写完,我觉得自己胜算又多了几分。
  5. 我觉得最重要的一点,作为一个公正的第三方,只能看证据和严格依据发条来才裁决,所以即使你是冤枉的,你也必须收起那些情感色彩严格按照法律的条条框框来,因为每次仲裁员问我的时候,我大多是情感色彩的回答,而法务确是严格按照法律条文来的。你回答的不具体,仲裁员也不一定能抓住你表达的具体事宜,也就不好进一步提问,这也是最后都是根据公司法务提的问题来问我了,虽然最后我提交了一份补充说明,但是我的局面已经相当被动了。(即使你是冤枉的,真相也有可能被沉没,毕竟只是一件小案子,只能从证据调查,不会从真相调查)

  发这个文章纯粹是希望以后想争取公平的人看到能吸取我的教训而已,没有别的意思,纯粹是个人经历,有帮助的固然更好,没有帮助的就当做看笑话好了,毕竟世界上没有感同身受的人。毕竟仲裁前后一个月大概时间,前半个月几乎都是气的睡不着,第一次意识人可以这么无耻,公司想招就招想辞就辞,让我觉得一个劳动者的权益即使工作表现出色也没有任何办法,几千的赔偿和我心灵受的打击相比简直不值一提。后半个月又看到了人性居然可以这么丑陋,我觉得自己已经手下留情了,毕竟一开始我有我上司的录音我都没有拿出来,天真觉得我提供的公司人力的录音应该足够了的,毕竟我上司人还是不错的,对我也很赏识,我也不想让他在公司难做,最后公司连调解的意愿我才不得不放上去的,我甚至还愧疚过。结果反过来还是被公司摆了一道。还有如果心理素质不是很过关的不去仲裁只会生气几天而已,像我这种心理素质差的要气死了。所以,无论什么时候都要爱惜自己,自己才是最重要的,自身实力不够与敌人抗衡的时候,可以考虑一下放下这个公道,毕竟你用善意去对抗一个恶意的人,失败的大部分的都是善意的吧,其实也无所谓善意恶意,只是立场角度不同而已。我现在最差的结果无非是无理由辞退变成有理由辞退了,虽然我有个中意我的上司,还是多往好处想想才是,希望自己早日走出这件事带来的影响,毕竟以后的路好好走才是阳关大道,同时祝愿有不顺心的人也早点走出来,虽然都是路人甲乙丙,但是受委屈的人大有人在,一起加油,共勉!
  PS:他妈的,我居然为了这种小事情长了一脸痘,估计放下了我的痘痘才能消,呜呜呜呜。

(责任编辑:admin)

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