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广西广电网络公司职工工伤治疗期间终止劳动关系

[社会] 时间:2019-06-27 12:24 来源:未知 作者:admin 点击:
    单位职工工伤治疗期间能否终止劳动关系?在原告徐某某与被告广西广电网络股份有限公司、广西广电网络公司博白分公司劳动争议一案中,广西博白县人民法院、玉林中级法院、广西高级法院的判决、裁定书给出了答案:职工工伤治疗期间可以终止劳动关系。

    原告徐某某于2010年2月起在被告单位广西广电网络股份有限公司博白分公司工作,具体负责有线电视网络收费及安装、维护业务。2014年5月23日原告在安装线路时不慎触电线杆上摔落地面身受重伤。2014年12月19日,原告依法提出工伤认定申请被认定属于工伤。直到现在,原告的工伤伤病治疗尚未结束,还没有进行工伤劳动能力鉴定。

    2015年3月17日,徐某某被单位安排与玉林市广通劳动事务代理有限公司签订了一份《劳动合同书(劳务派遣)》,但徐某某的工作地点、工作岗位、工作内容没有发生任何改变。签订这份《劳动合同书(劳务派遣)》签订后,本人与原单位是否还存在劳动关系呢?为这个问题,徐某某与工作单位打起了官司。

    徐某某于2016年2月向博白县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求裁决确认本人与广西广电网络公司博白分公司存在劳动关系。博白县劳动人事争议仲裁委员会裁决确认徐某某与广西广电网络公司博白分公司于2010年2月至2015年3月16日期间存在劳动关系,但没有裁决确认2015年3月17日至申请仲裁期间存在劳动关系。

    徐某某对劳动仲裁不服,向博白县人民法院提起诉讼,请求确认其本人与广西广电网络公司博白分公司自2010年2月至申请仲裁期间存在劳动关系,审理过程中追加广西广电网络股份有限公司为共同被告。最后,本案经过博白县法院、玉林中院审理,判决确认徐某某与广西广电网络公司博白分公司于2010年2月至2015年3月16日期间存在劳动关系,2015年3月17日签订《劳动合同书(劳务派遣)》后与原工作单位不再存在劳动关系。徐某某不服继续向广西高院申请再审,广西高院审查后认为徐某某于2015年3月17日签订《劳动合同书(劳务派遣)》后,工作性质和形式是劳务派遣,其与原工作单位的劳动关系终止,于是作出裁定驳回徐某某的再审申请。

    在本案中,原、被告双方争议的主要问题是:

    原告认为,原告与被告自2010年2月至现在存在劳动关系,不存在2015年3月16日终止劳动关系的问题,主要理由有三个:一是虽然本人与劳务派遣公司签订了劳动合同书,但原告的工作地点、工作岗位、工作内容没有发生任何改变。该劳动合同的本质其实是规避法律责任,属于逆向劳务派遣行为,应当认定该劳动合同无效。二是该劳动合同书没有约定用工单位,而且被告在一审、二审、再审时未能提供劳务派遣协议证明劳务派遣公司将原告派遣到其单位工作,法院认定原告的工作性质和形式是劳务派遣缺乏证据证明。三是原告尚在工伤治疗期间,依法不能终止劳动关系。

    被告认为,原告与被告双方自始至终不存在劳动关系,双方只是属于劳务关系,对原告在工作中受伤被认定为工伤也不予认可。被告同样认为双方不存在2015年3月16日终止劳动关系的问题。

    最后,人民法院经过审理作出了上述判决。从法院对本案的判决、裁定来看,职工工伤治疗期间照样可以终止劳动关系。

(责任编辑:admin)

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